報稅季即將來臨，醫院替你節稅了嗎？
根據《所得稅法》，勞工在正常工時以外的工作收入可以不用繳稅，而勞基法的加班額度是46小時/月，也就說每個月有46個小時的加班費是不用算在所得裡頭的。
但主治醫師沒有勞基法、沒有正常工時和加班費的概念，也適用相關規定嗎？
經過我們明查暗訪與詢問政府單位，得到的結論是，就算沒有勞基法，這原則也一樣適用喔！
根據工會了解，現行幾種計算方式包含：把VS的值班費從所得當中扣除，每月46小時；請VS按時打卡上下班，超過下班時間的工時，列為加班費，可從所得當中減去。國稅局允許醫院自行認定，並沒有設定固定的標準。
雖然這樣的節稅措施在許多醫院已經行之有年，但會員告訴我們，也有許多醫院是去年才開始實施，或甚至到目前為止都還沒有替員工作節稅的申報。
若您不確定您服務的醫院是否有相關規範，可以先去信醫院人資或相關部門詢問，相關法源為：
《所得稅法》第14條第1項第3類第四款
財政部回函工會內文：
