8月開始，又有許多新的夥伴即將邁入住院醫師生涯。一部份的新進PGY1醫師今年7月底剛通過國考，成績必須達標、取得醫師資格，才能夠開始上工。
雖然國考已經通過，但礙於考選部作業、衛福部頒發醫師執照需要時間，已經上工的醫師尚未正式取得紙本執照。雖然做的工作和已經取得紙本執照的PGY醫師無異，開立處方的權限也一致，但在部分醫院，發給醫院的薪水卻是不同的。
2019年時，亞東醫院的PGY醫師就向我們反映同工不同酬的問題，當時我們就向衛福部詢問，但卻只得到「醫院和醫師自行約定即可」的回覆。
但醫院發給醫師的薪水，本來就不是勞資協商的結果，而是醫院單方面決定。過去醫師國考成績出爐、確認榜示需要時間，給予身份未明的「準醫師」不同的薪水，或許還有道理，但如今科技日新月異，國考已經全面電子化，考完一秒鐘就可以去認通過與否，部分醫院卻還固守「執照費」的古老規定，除了節省成本，就不知道還有什麼道理？
近期再次有準PGY醫師向我們反映醫院同工不同酬狀況，回顧過往的討論與爭取的足跡，我們依然納悶醫院的特殊考量何在，也感嘆時代的進步和人們的幸福果然是兩回事。工會承諾會員，會持續爭取醫院不分獲得執照與否，給予合格的醫師同工同酬。也歡迎新進成為醫師的夥伴，加入工會，成為爭取勞權路上的共同動力。
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