根據所得稅法，勞工的「加班費」金額，在每年計算所得稅的時候，可以免納所得範圍。工會曾接獲公務員醫師反應，將「值班」視為「額外工時」，則「值班費」具有「加班費」性質，依法每年可以省下上萬元的稅額。
於是我們詢問財政部，確定了前項法規所有醫師都適用，但對於沒有勞基法的醫師來說，全年無休是常態，主管機關又沒有明確界定醫師的正常及延長工時，該怎麼區分哪些收入是加班所得呢？
這個問題在去年5月修法、今年1月上路的公務人員工時新制實施後得以解套。依據《公務人員服務法》第12條、《行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法》第5條，公職人員的正常工時是每週40小時，也就是當4週工時超過160小時，多出來的時數可以報加班。
工會自2020年起，持續爭取「主治醫師值班費免納所得稅」部立醫院一體適用，並要求衛福部研擬配套方案。但衛福部一再推託，還把問題丟給行政院人事行政總處，而人總給的回覆是，根據新上路的公務人員保障法第23條，法定工時外執勤應給予加班費或補休假。
所以，若你是一位必須值第一線班的公務員醫師，可以依據上述的新法，向醫院主張夜間值班屬於你的「延長辦公」，因此「值班費」需要被認定為加班所得，依據所得稅法可以免稅。
工會將持續進行新的公務人員服勤制度與相關稅務計算的宣導，歡迎有相關需求的公職醫師主動洽詢。
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