台北榮總的住院醫師，若您在假日期間有參加ACLS的訓練課程，佔用了您本來的假期和休息，請記得務必申請補休！
其實不管是《住院醫師勞動權益保障及工作時間指引》，或是過去根據《勞基法》所做出的判決或解釋，都強調「奉派參與、雇主要求、不參加會有不利待遇」的課程，毫無疑問就是要認定為工作時間，自假出來上課，就是要給補休。
幾年前台大醫院企業工會曾發動關於ACLS、PALS、ICU training、感控消防跨領域課程等必修時數認定議題爭議，經歷辛苦的協商，院方終於同意「必修課程」就是要當作在上班。
其實這是理所當然的，不管醫院要說是評鑑規定還是院內內規，不管要說這是學習的一部份還是鼓勵(強迫)同仁自主進修，我們都是在為了醫院的營運而付出自己的時間，為什麼不該被認定為工時或加班？
可惜醫界就是一個比較封閉且對於勞動權益意識遲緩的地方，自臺大醫院以後這是第二間我們看到的，公開宣布住院醫師不需自假上ACLS的醫院。距離醫師納入勞基法，竟也已經過了5年的時間。
不需要羨慕別人醫院所享有的福利，這其實也不是福利只是難得的守法，若您所在的地方仍在用過時的違法規範，迫使員工犧牲自己的休假來符合醫院的評鑑需求，歡迎加入工會與我們共同爭取。
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