各位與會的委員和記者媒體朋友大家好，我是臺北市醫師職業工會的秘書長廖郁雯。醫師工會這裡十分支持，也希望盡速通過勞動教育促進法的立法。
首先，在2017年9月的時候，鍾孔炤委員和許多立委所召開的公聽會，我們便有出席參與。一直到現在，三年過去了，這段期間，台灣也有1/10的醫師，開始受到勞基法保障。
工會也到與多醫學院和醫學系學生進行多次勞動教育，甚至我們也與全國教師工會總聯合會，配合教育部的計畫，深入台灣各縣市的校園裡舉辦講習，許多基層的老師都很是認同。
醫師職業工會以目前所處理過的醫療與勞動議題，要再次提出三點理由，支持勞動教育促進法的立法。
第一、有利於「避免勞資爭議」
勞資爭議的衝突和產生，往往造成勞方負擔許多成本，甚至連許多貌似高收入的醫療人員都身受其害。他們在校園，都是專注於本科知識和技術的精進，極少對勞動法規有涉獵，這造成他們就職、到職、轉職、離職的時候，不了解權利救濟的管道與方法，引起許多不必要的爭議、拖累他們的進度。
之前工會曾經處理過非常多醫師被迫簽就職保證金本票、沒有明定書面契約導致出現工資和加班費給付爭議，如果我們的12年國教，有讓勞工、讓醫療工作者從小熟悉這些法規，就可以避免爭議，節省訴訟或調解資源。
2018年立法院的提案裡面有提到，也明定，一定規模的事業單位，每年應辦理勞動教育講座。這在勞工在職時，也可常常更新勞動法規資訊和管道。
第二、有利於「企業內部管理民主化」
工會實務經營上，常常處理到許多企業內部管理的時候，使用超譯勞基法、逾越現行法規的潛規則，威嚇性的規定員工在職場的所做所為，舉例來說，護理界行之有年的「負時數」管理以及受僱醫師常常面臨離輒數十萬、甚至到百萬金額的離職違約金。這些問題，如果可以在事業單位雇主定期接受勞動教育，企業或醫院內部的各項會議，讓勞方充分討論提出更公平的管理規章，將有利於勞資雙方在職場上的管理模式更加平等。
第三、有利於「提高工會涵蓋率」
蔡英文總統2016年的政見之一，就是提高工會的涵蓋率。現在台灣組織工會相當低，其中經營和成立工會的困難、不便、以及大眾對於加入工會的恐懼，源自於大家對於工會組織的陌生和不理解。
「當勞工想要促進職場管理平等、職場性別平等，想讓勞動環境變得更好，去勞政主管機關申訴再多，都是治標不治本。成立工會組織才是能夠降低個人風險、改善制度面的問題。」
勞動教育的紮根和落實，將會有效教育勞工朋友以上幾點，也能夠讓社會對於工會組織有更進一步的認識。
