工會2/16出席工鬥團體「勞動檢查卻挺資？工會陪檢勿限縮！」記者會，反對勞動部無視工會法及勞動檢查法之母法規範，執意限縮解釋、打壓工會陪檢權利，本會由陳冠樺理事代表發言如下：
各位記者朋友和工會夥伴們大家好，我是臺北市醫師職業工會理事陳冠樺。醫師工會長期以來都與各工會夥伴，持續爭取產職業工會基本合理的陪檢權利。
然而，自從2011年工會法修法，歷經2014年勞動局升格為勞動部，再到2016年許多新興產職業工會相繼成立，這麼多年下來，勞動部不僅沒有在陪檢權的推進上拿出具體作為，反倒站在資方的立場上一再大開倒車，我們對此表達嚴正的抗議。
眾所週知，受限於30人的籌組門檻，加上以中小企業為主的產業架構，台灣的工會組織率僅有寥寥7%，再以醫療產業來說，為了有效滿足民眾的醫療需求，醫院的設置勢必得四散分布，這也變相提高了醫療工會的組織難度，在全台近500間醫院中，僅有不到20家企業工會，組織率甚至低於全行業的平均值，這是我們所面臨的挑戰與困境。
在這樣的背景之下，產職業工會能夠突破單一事業單位、單一縣市的組織特性，能將工會的保護傘覆蓋到更多基層勞工、改善產業內的勞動環境。我想這也是包含醫師工會在內，今天在場許多產職業工會的夥伴們，當初選擇籌組產職業工會的最大初衷。
近三年來受到疫情影響，為了維持防疫的醫療量能，連帶使醫療工作者的勞動強度大幅提升，加班過勞、特休禁假、國假出勤等勞資爭議層出不窮，能否倚仗工會與勞檢員的有效合作，嚴格落實勞動檢查，成了眼下至關重要的稽查手段。
這不僅是在替醫療工作者的權益把關，同時也是在維護病人的生命安全，同樣的情境也適用於貨運業之於道路安全、交通業之於旅客安全等，如今勞動部一再限縮工會陪檢權，不僅對於勞工權益造成相當侵害，更是無視公共安全的危險行徑。
對此，我們嚴正呼籲勞動部回頭是岸、儘速廢除限縮解釋的倒退函釋，回歸母法的既有規範、完整落實所有工會平等的陪檢權利，同時，我們也要呼籲正在研擬醫療法修法的衛福部，務必將工會陪檢機制完整納入醫療法的草案當中，不要使醫療工作者因為不平等的機制淪為次等勞工，謝謝！
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