都說勞基法有規定「國定假日出勤，需要給加班費或補休」，為什麼開始當住院醫師到現在，至少已經經歷過中秋、國慶日，沒有領過加班費，也沒被通知可以補休呢？
因為偶爾會被問到這個問題，工會也特別向政府單位確認法規的規定。結論就是，遇到國定假日，醫院還是有可能會需要支出加班費或給醫師補休，大家可以檢視一下自己的班表，避免自身權利睡著。
醫師若不同意將國定假日與工作日對調（法律上稱作「挪移」），堅持國定假日一定要休假，那麼雇主就一定要排定這天不出勤。（但一般來說，為了科部排班方便，很少會這麼做）。
醫師如果同意「挪移」，在國定假日出勤，就必須另外找一天來放假，同時，為了避免爭議，最好要在一開始班表就排定的時候就註明，哪一天是因為國定假日出勤而額外產生的假日。
但為什麼會出現一個狀況是，國定假日出勤但卻還是沒有額外補休也沒有加班費呢？有一種可能是這樣，目前法定工時上限為283小時／四週，醫院也可以聲稱本來的排班未滿283小時，當勞工要求國定假日出勤補休，院方也可以合法提高工時，一來以往之間，就不會有補休的狀況。
但另外一方面，如果本來排定的班表就已經非常接近或甚至超過283小時的工時上限，那麼一旦遇到國定假日，醫院就一定要給加班費，或是額外補休。建議大家如果有疑義，都可以拿出自己的班表，仔細檢查看看醫院是否守法！如果覺得太複雜，工會也為會員提供檢視班表服務，歡迎大家繼續與我們交流工時議題。
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