今年將要來襲的醫院評鑑讓大家焦頭爛額，為了讓醫院守住醫學中心的面子和健保給付，迫使員工承擔額外的工作量，卻與日常的狀況頗有落差。
評鑑的問題我們未來再談，今天要跟大家解釋的是，其實醫院是否有遵守勞基法、符合工時規範，也是勞檢要看的項目。
依據109年醫院評鑑基準及評量項目(草案)1.2.1條，醫院必須做到「員工出勤管理符合勞基法工時相關規定，或對勞檢單位檢查之缺失有具體改善。」在108年度醫院評鑑Q&A當中也提到「勞工局未提供不合格紀錄，則認定醫院合格。」
今年度雖然評鑑基準尚未公告，但合理推論，醫院至少在評鑑以前也得做點表面功夫，至少不能留下明顯違法證據，否則一旦遭受裁罰，恐怕在評鑑委員面前也是窮於應付。
不過最近，我們接連接受到兩間醫院的住院醫師詢問，一間醫院要求住院醫師修改超時工作的打卡紀錄，且不願意發給加班費；一間醫院強制增加員工的出勤日數，如果想要完整的週末休息則強迫犧牲年休。
上述的兩種狀況都絕對違反勞基法，都是可以勞檢的內容，我們也已經掌握完整證據，目前正與該醫院的住院醫師商討，要如何在評鑑以前透過勞檢提出，讓院方負起應有責任。
又或者，假使明明勞檢違規紀錄歷歷在案，評鑑條文也白紙黑字要求醫院應盡責任，而評鑑卻又輕騎過關，就更可以凸顯評鑑制度徒具形式、毫無改善醫療品質的拘束力，主管機關必須嚴肅檢討這種勞民傷財而無實益的大拜拜。
你的醫院也有常態違反勞基法的紀錄嗎？你想在評鑑以前讓醫院認真提出「具體改善」計畫嗎？歡迎與工會進一步聯繫。
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