依據日本勞基法36條，日本勞工是否加班及其上限，是由過半數勞工加入之工會，或過半數勞工之代表，與雇主締結「三六協定」，並送主管機關備查，否則會受到勞基法119條第1款處罰（6個月以下有期徒刑、30萬日圓以下罰金）。協定之內容應明定：加班事由、業務種類、勞工人數、延長工時上限和有效期間（多為一年一簽）。
這則新聞中，位於東京涉谷的日本赤十字醫療中心，醫師的加班上限訂為每月200小時、每年2000小時，是「過勞死指引」要件（每月加班100小時）的兩倍。即使如此，2015年9月後的一整年間，共有20位醫師超過上限，而受到主管機關涉谷勞動基準監督數的警告。去年一月以來，每月約有40–50位醫師，加班時間落在100–150小時間，以外科、小兒科和急診科醫師為主。另外，去年9月，大阪的國立循環器病研究中心，則訂出每月300小時的加班上限。
政府預計提出一項法律修正案，增加加班的罰則，但醫師則延後五年適用，引起議論。
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最近勞基法修法議題引起激烈爭辯的爭點之一，便是「勞工能否有議價能力拒絕雇主要求」，有論者認為，就算勞基法修得再嚴格，如果沒有落實的能力、工會沒有談判權都是徒勞。
醫師目前並未納入勞基法保障，未來如果適用也可能是「84–1條」的勞資議定工時制，狀況會與本新聞中日本醫師的狀況極為類似。姑且不論政府應該介入勞資互動到什麼程度，參與醫師工會、組成醫院的企業工會，將會是改善勞動條件的關鍵。
新聞連結： http://amp.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201801/CK2018011402000120.html
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