在很久以前，可能沒有人想到醫師會需要勞基法保障，因為醫師薪水相對高、自主性強、價位由勞方決定，縱使沒有勞動法規保障也能夠覓得合理職缺。
但近幾年醫療市場集中發展，醫師對醫院的依附性漸高，醫院引入醫管策略，將醫師視為秤斤論兩的勞動力，甚至頻傳醫師血汗過勞的新聞，而開始有了呼聲，是不是應該讓年輕的醫師別那麼快在行醫路上折損。
2017年起，雖然醫師納入勞基法保障的呼聲漸高，但礙於醫院不願配合工時規範額外付出成本，最後2019年底勞基法的保障傘僅涵蓋了一部份的住院醫師，不及所有執業醫師的十分之一。
而其餘醫師持續蒙受沒有勞基法的苦果，包含：高額且不成比例的離職違約金、隨醫院指派而必須無條件配合的工作地點調動、比一般勞工還要差的職災補償（雖然本身是過勞和傳染病的高風險族群）以及因為「定期契約」隨時擔心工作權不保的恐懼。
衛福部在住院醫師納入勞基法以後，由時任醫事司長的石崇良次長提出了《醫療法》勞動專章，其中暫時割捨主治醫師較難規範的工時上限問題，「照抄」了勞基法的其他相關法規，甚至規範醫院必須替醫師投保「醫責險」以免除醫療糾紛疑慮。
2019年初，由衛福部完成擬訂《醫療法》勞動專章的草案內容，卻隨後在行政院會被否決，而打入冷宮的理由不外乎就是製造醫院太多成本。
2022年初，有鑑於不受勞基法保障之醫師仍遭逢種種不當勞動處境，立委洪申翰等人聯署提案，要讓一度冷凍的醫療法勞動專章重見天日，然而此時衛福部並未將其視為優先草案，相較於《醫師法》及《醫爭法》雙雙在4月底出政院後光速三讀，顯見衛福部並無保障醫師勞動權益之決心。
如今因為彰基的人事爭議，相關議題再次浮上檯面，過往忽視醫師勞動權益法制保障的後果歷歷在目，不僅傷害醫療團隊士氣，也影響民眾就醫品質。錯過了前面三個時機點的衛福部，此時能否一雪前恥，我們都拭目以待。
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