近期工會接獲來自亞東醫院會員的申訴，指出院方高層一聲令下，四月起各科住院醫師及PGY都要增設週日班，時間是一整個上午。新政策也沒有經過與住院醫師的討論，引發不滿聲浪。
細看這個政策，我們認為以下幾件事值得討論：
- 適法性：目前看起來增加4小時的工時，不一定會突破工時上限，但可能會讓部分住院醫師必須打破每7日休息1日的規則。
- 必要性：原先亞東醫院就已有週日值班住院醫師的安排，目前新增週日班的來院目的也非處理病人事務，據悉是以病歷書寫等行政事務為主，能否提升照護品質令人存疑，對於訓練品質的提升也難見效果，代價卻是徒增週末來回通勤。
改變勞工的出勤規則牽一髮動全身，在勞基法84–1條的規定當中，也明確要求工時的約定雖然可以有彈性但「不得損及勞工之健康及福祉」。住院醫師要打破「7休1」規則，關鍵也是在協商取得同意，而非片面更改規定。
住院醫師絕對不樂見這樣粗糙的決策影響學弟妹選擇亞東醫院就職的意願，值此招募時節，更需院方深思。工會已函文官方，建請嚴正關注亞東醫院本次出勤規則異動，也呼籲亞東醫院正視住院醫師感受，落實與員工間的溝通管道。
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