近兩週，當我們在處理北市聯醫支援施打疫苗問題的同時，有台大醫院的住院醫師向我們反應，醫院所開設的疫病門診無償動員大量住院醫師人力，詢問是否有改善之道？
疫病門診是醫院為提供各種住院前、陪病、侵入性檢查和出國所需COVID-19快篩或PCR的地方，週間每日都會開設上下午各一診，同時搭配三組人力做篩檢。目前三組人力都是以住院醫師為主力，由各專科派出人力輪流支援，每次疫病門診就需要3–6名住院醫師在線上工作，篩檢民眾人次約180–200人。
上述的支援為一般上班時間，醫院並未多加發津貼，等同沒有額外人力成本；據我們向住院醫師調查後了解，雖然篩檢業務並不繁重，但多屬重複性工作，訓練價值低，影響原先本科的學習和訓練，也耗損原先科內臨床事務的人力。
另外我們也調查了台北市其他醫學中心的作法。首先，住院前篩檢有政府補助，自費篩檢對醫院來說又更有利潤，A公立醫學中心及早意識到該項工作可能影響臨床訓練，不希望繼續佔用住院醫師人力，因此請院方聘請額外人力，目前逐步補足中。B私立醫學中心承接台北市政府社區篩檢站工作，每日僅開一診，由一名醫師負責，每診篩檢人次亦與台大醫院相當。
總結而言，隨疫情趨緩，臨床工作勢必逐漸回到往日水準，繼續用疫情期間臨床工作降載的思維來調度人力，顯有不當。代表會員發聲，我們建議台大醫院往兩個方向思考：
（一）篩檢業務本身有其盈餘，應以該經費聘請額外人力，而非免費動員住院醫師。
（二）現階段不應為了害怕民眾等待，消耗過量住院醫師人力，應思考如何進行有效率的人力調度
臺大醫院企業工會 與 臺北市醫師職業工會 共同發聲，也會將上述意見正式呈報台大醫院院方，歡迎對此問題有感的台大醫院醫師們與我們分享你的看法。
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