日前北市聯醫員工大規模支援疫苗接種任務，導致醫護過勞、引發爭議，經臺北市立聯合醫院企業工會與臺北市醫師職業工會積極爭取，院方於10/27通過新版方案，提高9–12月支援花博疫苗的獎勵金。工會初步肯定院方動機，但也要強調許多問題懸而未解，後續將持續追蹤整體的人力配置議題。
舊版方案中，每診的獎勵金醫師為3000–5000元，護理師400，行政類200元；新版方案中，院外疫苗每診獎勵金提高為醫師3000~12000元，護理師700~1300元，行政類500~800元。院內疫苗接種獎金調幅略少，但仍就之前提高。北市聯醫工會肯定醫院聽取基層心聲與工會建議，工會代表在會議中也成功為花博場、校園場中的護理師、行政類爭取再加碼，並增設居家與機構護理疫苗獎勵，然而醫師與非醫師人員的獎勵金額仍然懸殊，非醫師職類的獎金，仍有再調整的空間。
根據北市聯醫工會了解，院方人力雖有調整，但仍有部分員工屬非自願支援，且加班僅能選補休而非可自由選擇加班費之情形發生。台北市醫師職業工會也發現，11月每天都有可觀比例的住院醫師、專科護理師被派遣到花博園區，且並非自願報名，而是要求科部一定要填滿醫院提出的班表，大幅度衝擊本來院內的照護人力需求。上述狀況在北市聯醫院內，仍頻頻發生。提高獎金金額確實會增加同仁支援疫苗的誘因，然而人力問題若不解決，醫護過勞與病人安全風險等問題，仍然處在紅色警戒。
此外，北市聯醫作為市立醫院，最優先接受市府徵召承擔疫苗等公衛任務。疫情至今，北市聯醫為了配合政府防疫，醫療收入大幅下滑；而目前各大醫療院所都加緊醫療升載，以平衡今年營收，唯有聯醫在此之際，卻仍持續以防疫任務為重。工會認為，北市聯醫院方積極配合防疫任務，政府應提高對院方的獎勵與補助，不要讓基層醫療人員在合理爭取獎金的同時，還要為醫院的營運擔憂。
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