成立工會以來，我們最常被提問的問題就是「離職違約金」到底是不是違法的？我們的回應也很一貫，就算是在勞基法的框架裡，都不能說違約金一定違法，更何況醫師不受勞基法的保障。
但這個問題還是一直縈繞在我們心中，過去有許多醫師確實飽受違約金問題所苦，想要離開不滿意的工作環境，卻遭到醫院的刁難，甚至還有扣住醫師證書正本、繳完違約金才歸還的狀況…
去年工會召開記者會揭露醫院各種誇張契約的問題，隨即發函向衛福部建議，工作契約裡應該對違約金有一定的規範，而不是隨醫院獅子大開口，有爭議只能上法院解決（這對醫師來說是很大的成本）。衛福部也採納了我們的建議，在最近的《住院醫師與醫療機構之聘僱契約範本》裡寫入了離職違約金的條款，這週五將首次召開公開會議徵求各團體的意見。
很顯然這樣的規範對許多醫院來說是芒刺在背，因此相關條文很快引來醫院團體的反對，區域醫院協會的立場非常清楚，就是認為懲罰性違約金的設置有必要。我們其實也可以同理醫院招募困難、害怕浪費容額，所以契約裡也有「離職應於__日前告知」的規範，避免造成排班困難；違約金也不是絕不可收取，而是不能違反比例原則。
本週五(9/21)的會議上，工會也會堅持立場，據理力爭，希望來年住院醫師能夠不再受高額違約金問題所困擾，希望各位醫師與會員，能夠支持工會版本，有任何具體結論我們也會在第一時間向大家報告。
完整的《住院醫師與醫療機構之聘僱契約範本》各方意見彙整表請見：
https://goo.gl/5S8G75
現在的契約哪裡不平等？
https://www.instagram.com/p/BmUyqhhFlVH/?taken-by=taipeidoctorsunion
