工會近期實在接到太多住院醫師
對於打卡的各種投訴或心得
我們將大家常見的問題整理如下
本篇適用「全台各縣市」
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勞基法規定一定要打卡？
錯！勞基法是規定雇主必須準備出勤紀錄，打卡只是其中一種方式。
依《勞基法施行細則》第21條規定：
除了簽到簿、出勤卡、刷卡機，雇主還可用門禁卡、電腦出勤系統（系統登出入時間、開關機時間..）、生物特徵辨識系統（如眼瞼、臉孔、指紋..），或其他可以如實記錄出勤的工具都可以，包括：行車記錄器、GPS、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體等可供稽核記錄的工具。
臺北市政府勞動局對此官方解釋(請點我)
忘記打卡（或醫院中午鎖卡/系統不讓我計工時）怎麼辦？
若真的忘了刷卡
也請記得蒐集好自己有準時提供勞務的證據
（人證、跟醫院時鐘合照、醫囑開立時間…等）
以免爭議發生時權益受損
工會在適用勞基法初期不強調第一點
是怕住院醫師們就不刷卡了而造成人資困擾
因為醫院若沒有準備住院醫師出勤紀錄會違反勞基法
但後續工會看到到許多醫院不讓醫師如實呈現工時紀錄的狀況
因此特別再次強調勞基法並非沒有彈性
對於出勤紀錄的認定可以說是十分多元
推薦閱讀：勞動臺北電子報 (請點我)
（台北市政府勞動局出品）
醫院可以因為我遲到/早退扣我薪水嗎？
可以，但要依照比例。
遲到是不應該，如果醫院有遲到扣薪的規定
而住院醫師確實有遲到情形
因為遲到的時間內並沒有提供勞務
雇主得按比例不發給未出勤時間之工資
但如果雇主扣發勞工未符合比例的金額
就可能違反勞動基準法第22條第2項規定
臺北市政府勞動局對此官方解釋(請點我)
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