疫情最嚴峻的期間，我們曾經接獲高雄義大醫院的會員向我們反映，醫院不僅在防疫會議上決議要求員工「前往雙北地區務必報備主管（因公因私皆需要）」，更要求員工倘若因私至雙北地區，回院前須自費進行快篩，如未報備則送人評會處置。
為了防疫需求，每個人的自由都必須受到一點點的限制，例如三級警戒不能出外群聚玩耍，去年開始就不能涉足疫情嚴重的國家，回國必須接受一定時間的隔離等等。義大醫院的規定，算是對於人身自由的限制嗎？「向主管報備」好像也還好，並不是非得主管同意才能出門；自費快篩價格也是幾百塊錢，不至於造成巨大財務負擔，以保護員工和醫院為名義，這樣的小小不便，應該要共體時艱吧？
但再仔細想，若要向主管報備，則可能受到軟硬各種方式的勸阻，雖然主管不能把員工銬在辦公室，但若有意見衝突，可能會影響到員工的考績，進而影響薪資和升遷…。根據政府最新規範，企業內部若要實施員工快篩，必須尊重員工意願，而醫院（自發）規定從雙北返回醫院一定要自費快篩，似乎有一點強制檢驗的味道，這種強制醫療行為，是否獲得法律授權？有沒有在基本人權上撈過界？
公眾的利益和私人的權益，要在疫情嚴峻的當下取得平衡，本身就不是容易的事。這種時候，我們也無法奢望主管機關斷然做出明快的解釋，要求院方撤除規定，往往必須等到，以身試法的人遭受醫院懲處，進行申訴和權利救濟，院方所訂出的規矩是否合理，才會有機會在公堂上被檢視。而這樣的成本太昂貴，最終員工或有不滿，多半還是不了了之。
參考去年，指揮中心斷然決議限制醫護人員出國，背後當然有公眾利益的呼聲，但對於備受委屈的醫護人員，衛福部也提出了防疫津貼，以及取消行程所致損失的補償，稍稍安撫民心，不致於輿論炸鍋。若要給義大醫院一些建議，我們認為達成公眾共善不能只有強制性的規範和相應懲罰，對於委屈的人還得拿出補償和誘因，而不只是「醫院需要你」這種政令宣導式的口號。
否則，要面對員工向心力離失，以及可能的勞資爭議風險，甚至院譽受到輿論審視的危機，終究還是醫院自己要承擔啊。
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